Uddannelsesaften er virksomhedens og lærlingens ansættelseskontrakt. Aftalen omhandler forholdet mellem lærepladsen og lærlingen, herunder virksomhedens forpligtelse til at uddanne lærlingen. Uddannelsesaftalen skal indeholde oplysninger om lærlingen og virksomheden, start- og slutdato for aftalen, arbejdstid, hvilken overenskomst der gælder for lærlingen m.m.

Aftalen skal være underskrevet af både lærling og virksomhed, inden lærlingen starter. Hvis lærlingen er under 18 år, skal forældre eller værge også underskrive uddannelsesaftalen.

Når aftalen er underskrevet af begge parter, skal den godkendes af erhvervsskolen. I forbindelse med indgåelse af uddannelsesaftalen indsendes et bilag til skolen med oplysning om, hvilke moduler lærlingen skal tilmeldes.

Du kan læse mere om modulvalg og uddannelsesaftaler på elektrikeruddannelsen her.

Når lærlingen har indgået en uddannelsesaftale med en godkendt oplæringsvirksomhed, kan lærlingen optages på uddannelsens hovedforløb.

Med uddannelsesaftalen forpligter virksomheden sig til at sørge for den praktiske del af lærlingens uddannelse, samt at lærlingen deltager i skoleundervisningen. Lærlingen forpligter sig til at løse de opgaver, arbejdsgiveren sætter lærlingen til, og at deltage aktivt i skoleundervisningen.

Lærlingen får overenskomstfastsat løn i hele aftaleperioden, også under skoleopholdene. Virksomheden kan få lønrefusion for den tid, lærlingen er på skolen fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Hvad er en kort uddannelsesaftale?

En kort uddannelsesaftale er muligheden for at indgå en aftale for en kortere del af uddannelsesforløbet.

Uddannelsesaftalen skal omfatte mindst én oplæringsperiode og mindst én skoleperiode i hovedforløbet. Når den korte uddannelsesaftale udløber, skal der indgås en restaftale, hvis man ønsker at beholde lærlingen.

Fra den 1. januar 2022 kan en virksomhed kun indgå én kortaftale med en lærling. Det faglige udvalg kan undtagelsesvist godkende yderligere én kortaftale mellem samme lærling og samme virksomhed, hvis lærlingens muligheder for at blive fastholdt i uddannelsen forbedres væsentligt.

Hvad er en restaftale? 

En restaftale er en uddannelsesaftale, der omfatter den resterende del af uddannelsen for lærlinge, der tidligere har gennemført en del af uddannelsen. Det gælder i tilfælde, hvor lærlingen ikke kan færdiggøre hele uddannelsen gennem sin oprindelige aftale, fx hvis lærlingen har en kort uddannelsesaftale eller en aftale med en virksomhed, der ophører, eller hvis lærlingen er blevet opsagt sin oprindelige aftale.

Hvad er en tillægsaftale?

En tillægsaftale er en aftale mellem virksomhed og lærling, der benyttes, hvis der er behov for ændringer af den oprindelige uddannelsesaftale. Det kan fx være ved forlængelse af aftalen pga. sygdom, barsel, valg af erhvervsrettet overbygning eller ved ændringer i modulvalget.

Hvad er en kombinationsaftale?

Elektrikere er eftertragtede teknikere, der også bliver brugt i virksomheder, der normalt ikke uddanner lærlinge. Mange virksomheder er blevet meget specialiseret og mener ikke, at de har den faglige bredde eller arbejdsopgaver nok til at uddanne en lærling. Kombinationsaftaler kan være den perfekte løsning for den type virksomhed, der kun kan opnå delvis godkendelse til at uddanne lærlinge.

En kombinationsaftale er en uddannelsesaftale, hvor flere virksomheder i fællesskab står for lærlingens uddannelse. De enkelte oplæringsforløb i virksomhederne skal noteres med start- og slutdato i uddannelsesaftalens pkt. 10.

Virksomhederne skal være godkendt af det faglige udvalg.

Hvad er en udstationeringsaftale?

En udstationeringsaftale er en uddannelsesaftale mellem en lærling og en virksomhed, hvor virksomheden udstationerer lærlingen i en eller flere virksomheder undervejs i forløbet. Det betyder, at aftalevirksomheden skal være godkendt til hele uddannelsesforløbet, men at lærlingen i perioder udstationeres i andre virksomheder. 

Ansvaret for lærlingens samlede uddannelse påhviler den virksomhed, som lærlingen har indgået uddannelsesaftalen med. Oplysninger om udstationering og de opgaver, lærlingen skal løse under udstationeringen, noteres i uddannelsesaftalens pkt. 9.

Hvad er en delaftale?

En delaftale er en uddannelsesaftale om oplæring i en virksomhed for lærlinge, der er optaget i skoleoplæring. Delaftalen omfatter ikke skoleophold. Delaftalen har samme forpligtelser for begge parter som en almindelig uddannelsesaftale, og lærlingen er overenskomstlønnet efter de samme regler, som lærlinge på almindelige uddannelsesaftaler. 

Der er ingen tidsmæssig begrænsning for varigheden af en delaftale ud over den naturlige begrænsning, der ligger i, at delaftalen kun kan omfatte én oplæringsperiode.

En virksomhed kan kun indgå én delaftale med den samme lærling.